Article de Pauline Le Bourgeois, Avocate.
DROIT OUVRIER, Avril 2018
Dans un arrêt du 25 septembre 2018 (frappé de pourvoi par l’employeur), la Cour d’appel de Grenoble a reconnu la faute inexcusable de la Caisse d’épargne Rhône-Alpes (CERA) à l’origine de l’infarctus subi par un de ses salariés sur son lieu de travail, alors qu’était appliquée une organisation de travail basée sur le « benchmark ». Salarié « sous pression » victime d’un infarctus. À partir de la fin de l’année 2007, la direction de la Caisse d’épargne Rhône-Alpes a décidé de la mise en œuvre d’une organisation de travail, appuyée sur un outil informatique, appelé « benchmark ». Cette organisation consistait dans la mise en concurrence des agences et des salariés entre eux, sans que ne soient objectivement définis les objectifs à atteindre, ni la manière d’y parvenir. …/…
CA de GRENOBLE 25 septembre 2018, Avocate du salarié : Me Pauline VAISSIERE